11．持续（xù）改进

强（qiáng）化职业安（ān）全卫生（shēng）管理体系的过程，目的是根据组（zǔ）织的职业（yè）健康安全方针，从总（zǒng）体（tǐ）上（shàng）改善（shàn）职业健康安全（quán）绩（jì）效。持续改进（jìn）不必同（tóng）时发生（shēng）于（yú）所有（yǒu）的活动领域。本体（tǐ）系规范（fàn）所（suǒ）要求的（de）持（chí）续（xù）改进（jìn）不必体现在对（duì）所有危险源的管（guǎn）理（lǐ）改进（jìn）和提高上，因此，持续改进不（bú）必同时发生于所（suǒ）有的活（huó）动领域。

12．相关方

与组织的职业健康安全绩效有（yǒu）关的或受其职业健康安（ān）全绩效影响的个人（rén）或团体。

    相关方可以是团体也（yě）可以是个人，他（tā）们的共同（tóng）点是（shì）关（guān）注（zhù）组（zǔ）织的职业健康安全绩效，或受到组织职业健康安全绩效的影响。

13．审核

为获（huò）得证（zhèng）据和客观评价（jià）所（suǒ）确定的准则是否 被满足的系统、独立（lì）和文件化的验证过程（chéng）。

14．组（zǔ）织

职责、权限（xiàn）和（hé）相互（hù）关系得到安排的一组人员及设施。

组织（zhī）形式（shì）多（duō）样，无论其是否是法人团体、公（gōng）有或私营。无论形式如何，组（zǔ）织必有其自身职能，即从事某种活动；组织（zhī）也（yě）应有其自（zì）身的行政管理能力（lì），能够管（guǎn）理、控制、改变活动、产品、服务，使其（qí）完（wán）成规定的职能。

15．绩效（xiào）

组（zǔ）织根据职业健（jiàn）康安全方（fāng）针（zhēn）、目标（biāo），在控（kòng）制（zhì）和（hé）消除职（zhí）业健康安全风险方面所取（qǔ）得的成绩和达到（dào）的效果。

16．目标（biāo）

组（zǔ）织在职业健康安全绩效方面所要达（dá）到的目（mù）的。

17．职业健（jiàn）康安全管理体系

为建立职业健康（kāng）安全方针和目标并（bìng）实现这些目标（biāo）所制（zhì）定的一系列相互联（lián）系（xì）或（huò）相互作用（yòng）的要素。

18．不（bú）符合

 任何与工作（zuò）标准、惯例（lì）、程（chéng）序、法规（guī）、管理（lǐ）体系绩效（xiào）等的偏离（lí），其（qí）结果（guǒ）可能直接或间接导致（zhì）伤害（hài）或疾病、财产损失、工（gōng）作环境破坏或这些情况（kuàng）的组合

组织根据（jù）标准建立管理（lǐ）体（tǐ）系，其（qí）作（zuò）业标准、惯例、程（chéng）序、规章、管理体系绩效（xiào）等构成了职业健康安全管理体系的基本内容，在体系运行（háng）过程（chéng）中，可能会出现与（yǔ）上（shàng）述内容（róng）的（de）偏差，由此可能会直接或间接导致事故，从（cóng）而（ér）这种（zhǒng）偏差构成了与职业健（jiàn）康安全管理体系标准的不一（yī）致（zhì），即不符（fú）合。

19．主（zhǔ）动测量

     根据确定的标准检查风（fēng）险（xiǎn）预防与控制措施，以（yǐ）及（jí）为实施职业健康安全管理（lǐ）体系所（suǒ）进（jìn）行的（de）活动。

主动（dòng）测（cè）量是在（zài）各（gè）类事（shì）故和（hé）体（tǐ）系失（shī）效发生（shēng）之前所进行的一系列（liè）积极性测量（liàng），目的是检查所确定的（de）危险源和风险预防与控（kòng）制措施（shī）的有效性及体系（xì）运行的（de）效（xiào）果，从（cóng）而服务于对体系目标实现情况的监测。

20．被动测量

     对风险预防与（yǔ）控制（zhì）措施、职业健康（kāng）安全管（guǎn）理体系中的不足，如伤亡（wáng）、疾病和事件等进行（háng）检（jiǎn）查、识别的过程。

     被动测量是（shì）在各类（lèi）事故（gù）和（hé）体系失（shī）效发生（shēng）之（zhī）后所（suǒ）进行（háng）的一系列反应性测量（liàng），目的是检查和识别（bié）出危险源和风险预防与控制措施以（yǐ）及体（tǐ）系运行中的缺陷，并与主动测量共同实现对目（mù）标实现情况的测量。

21．职业病

指劳动（dòng）者在生（shēng）产（chǎn）劳动（dòng）及（jí）其他职（zhí）业活动中，接触职业性危害（hài）因素而（ér）引起的（de）疾（jí）病