一、事故:

——造成死（sǐ）亡、职业病、伤害财（cái）产损（sǔn）失或其他损（sǔn）失的（de）意外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国（guó）务院颁布的《企（qǐ）业职（zhí）工伤（shāng）亡事故（gù）报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和（hé）职业病患（huàn）者（zhě）处理办法的规定》

－－健康部（bù）颁发的《职业（yè）病（bìng）诊断管（guǎn）理办（bàn）法》

二、审核:

——制定活动和（hé）有关结果是否符合计（jì）划的安排，以及这些安排是否（fǒu）得到有（yǒu）效实施并（bìng）适用于实现组织的方针和目（mù）标的（de）一个（gè）系统化（huà）的验证（zhèng）过（guò）程。

三（sān）、持续改进（jìn）：

——强化（huà）职（zhí）业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系（xì）的过程，目（mù）的是（shì）根据组织的职业（yè）安全（quán）健康方针，从总体（tǐ）上（shàng）改（gǎi）善职（zhí）业安（ān）全健康绩效。

－－持续改进不必发生于活动的所有方（fāng）面（miàn）。

四（sì）、危害：

——可能造成人员（yuán）伤害（hài）、职（zhí）业（yè）病、财产损失、作（zuò）业环境、破坏的根源或状态。

可理（lǐ）解（jiě）为危险源或事故隐患

－－从本质上讲就（jiù）是存（cún）在能量、有（yǒu）害物（wù）质和能量、有害物质（zhì）失去控制而导致（zhì）的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气（qì）瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性（xìng）

心（xīn）理与主（zhǔ）观性（xìng）

生理（lǐ）性

行为性

其（qí）他

五、危险:

——持定危（wēi）险事件发生的可能性与（yǔ）后果的结合。

可（kě）能性：是指导致事故发生的难易程度

严重性：是指事故发生后能够组织带来多（duō）大的人员伤亡或财产损失。

其（qí）中任何一个不存（cún）在，则认为这种危险不存在。

如（rú）有电（diàn）击可（kě）能性的地方（fāng），人员不能（néng）进入则认为不存（cún）在危险。

六、危害辨（biàn）识：

——识别危害的存在（zài）并（bìng）确（què）定其（qí）性质的过程

即识别（bié）危险源

辨识（shí）范围主要是厂址、厂区平面布局（jú）、建（jiàn）筑物、生产（chǎn）工艺过程、生产设备（bèi）、有（yǒu）害作业和（hé）管理（lǐ）设施，事故应急抢救设施及辅助（zhù）生（shēng）产（chǎn）生（shēng）活健康设（shè）施等。

确定其性质，如桌子（拌倒（dǎo）人（rén）或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事（shì）故的事件。

事件的（de）发生可（kě）能造成事故，也可能并未造成任何损失，因此说事（shì）件包括事故

对于没（méi）有造成职业（yè）病（bìng）、死亡（wáng）、伤（shāng）害、财产损失（shī）或其他损失的事件可称（chēng）之为“未（wèi）遂过（guò）失”。

事件包括未（wèi）遂过失。

八、相关方（fāng）：

——关注组织的职业安全（quán）健康状况或受其影响的个人或团（tuán）体（tǐ）。

可以是团体（tǐ），也可（kě）以是个人。

关（guān）注状况或受影响

相关方（fāng）主要（yào）有：

1）与组织（zhī）相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与组织的经营生产（chǎn）活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不（bú）符合：

——任何（hé）能够直（zhí）接或间接造成死亡、职业病（bìng）、财（cái）产损失或作业环境破坏的（de）违背作业标准、规（guī）程、规章或管（guǎn）理体系要求的（de）行为或偏差。

?br /> 
－－从本质上讲就是存在（zài）能量、有害物质和能量、有（yǒu）害物质失去控（kòng）制而导致的意（yì）外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器（qì），氧气瓶

按导致事故、危害（hài）直接原因进行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物（wù）性（xìng）

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定（dìng）危险事件（jiàn）发（fā）生的可能性与后果的结合（hé）。

可能性：是指导致事故（gù）发（fā）生的难易（yì）程（chéng）度

严重性：是指事故（gù）发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不存（cún）在。

如有（yǒu）电击可能性的（de）地方，人员不（bú）能进入则认（rèn）为不存在危险。

六、危害辨识（shí）：

——识（shí）别危害（hài）的存（cún）在并（bìng）确定其（qí）性质（zhì）的过程（chéng）

即识别（bié）危险源

辨识范（fàn）围主要（yào）是厂（chǎng）址、厂区平面布局、建（jiàn）筑物、生产工艺过（guò）程、生产设备、有害作业和（hé）管（guǎn）理设施，事故应急抢救设施及辅助（zhù）生产生（shēng）活（huó）健康设施等。

确ㄆ湫灾剩缱雷樱（yīng）ò璧谷嘶蚧鹪（jiāo）郑（zhèng）┤范ㄊ腔鹪（jiāo）只故前璧谷?br /> 
七、事件（jiàn）：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发生可（kě）能造成事故（gù），也（yě）可能并未造成任何（hé）损失，因此（cǐ）说事件包括事故（gù）

对（duì）于没有造成职业病（bìng）、死（sǐ）亡、伤害、财产（chǎn）损失或其（qí）他损（sǔn）失的事件可称（chēng）之为“未（wèi）遂过失”。

事（shì）件包括未遂过失。

八（bā）、相关方：

——关（guān）注（zhù）组织的（de）职业安全健（jiàn）康（kāng）状况或受其影响的个人或团体。

可以是团体（tǐ），也可以（yǐ）是个人。

关注（zhù）状（zhuàng）况或受影响

相关方主要有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如邻厂（chǎng）、周围的居民下（xià）风向的企业，河流的下（xià）游等（děng）；

2）与组（zǔ）织的经营生产活动相关的，如股东（dōng）供方（fāng）、客户和（hé）员工（gōng）；

3）银行、政府（fǔ）部（bù）门、劳动及环境保（bǎo）护组（zǔ）织等。

九（jiǔ）、不符合（hé）：

——任（rèn）何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作（zuò）业环境破坏（huài）的违（wéi）背作业标准（zhǔn）、规程、规章或管（guǎn）理（lǐ）体系要（yào）求的（de）行为或偏差。

分为严重和一般（bān）不符合

严重不符合的情（qíng）况（kuàng）

体系系统性失效；

体系区（qū）域性失效；

有严重后（hòu）果。

十（shí）、目标：

——组织（zhī）制定的为（wéi）激（jī）发（fā）员工安全表现行为，并预期须要达到的职业安全健康工作目的，要求（qiú）和结果

目标应可分（fèn）解（jiě）为独立的指标

尽量管理量化（huà）

指标应可测量

十一（yī）、职业安全健康：

——影响作业场（chǎng）所（suǒ）内员工、临时工、合同工（gōng）、外来人员和（hé）其他人员安全与健（jiàn）康的条件和因素。

进（jìn）入作业场所的任（rèn）何人安全（quán）与健康的保护

不包括职工其他劳动权利（lì）和劳动报酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病医疗工作。

作（zuò）业场所一般说来是（shì）组织生产活动的场所。

十二、职业安全健（jiàn）康管理（lǐ）体系：

——组（zǔ）织全部管理体系中专门管理职业安（ān）全健（jiàn）康工作的部分包括为制定（dìng）、实施、实现、评审和保持职业安全健康方（fāng）针所需的组织机构，规划（huá）活动、职责、惯例、程序、过程（chéng）和资源。

十三（sān）、组织：

——具有（yǒu）自身职能和行（háng）政管（guǎn）理（lǐ）的企业、事业单位或社团

可以是其（qí）中的一（yī）部分

十四、绩效：

——组织根据（jù）职（zhí）业安全（quán）健（jiàn）康方针、目（mù）标，在控制和（hé）消除（chú）职业安全（quán）健康危险（xiǎn）方面（miàn）所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可（kě）测量（liàng）的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险（xiǎn）评（píng）价）：

——评（píng）价（jià）危险程度并确定其是否存在可承受范围（wéi）的全（quán）过程（chéng）

是针对存在的危险源的发（fā）生危害的可（kě）能性和严重性进行分析，以确定这种（zhǒng）危害（hài）是否可接受。

可能性（xìng）：采（cǎi）取数学方法（fǎ），之后得出一个综合指标来（lái）实现

严重性：通过工程学的（de）方法分析

是否可接（jiē）受（shòu）的（de）判断需根据相关的（de）知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定（dìng），一般说（shuō）来，这个标准（zhǔn）或界限值不是一（yī）成不变的

十六、安全（quán）：

——免遭（zāo）不可接受危险的伤害

经过（guò）危险（xiǎn）评价，确定了不（bú）可接受的风险，那（nà）么它分为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体系系统性（xìng）失效；

体系区（qū）域性失效；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安全表现行为，并预期须要达到的职业安全健康工（gōng）作目的，要求和结果（guǒ）

目标应（yīng）可分解（jiě）为（wéi）独立的指标（biāo）

尽量管（guǎn）理量化

指标应（yīng）可测量（liàng）

十（shí）一（yī）、职业（yè）安（ān）全健康（kāng）：

——影（yǐng）响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和（hé）其他人员安全（quán）与健康的条件（jiàn）和因素。

进（jìn）入作业场（chǎng）所的任何人安全与健康的保护

不包括职工（gōng）其他（tā）劳动权利和劳动报酬的保（bǎo）护，也不包（bāo）括一般的健（jiàn）康保健和伤病医疗工作（zuò）。

作业场所一般说来（lái）是组织生产（chǎn）活动的场所。

十二（èr）、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理（lǐ）体系中专门管理职业安全健（jiàn）康（kāng）工作的（de）部分（fèn）包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所需的组织机构（gòu），规划（huá）活动、职（zhí）责（zé）、惯例、程序、过程和资源。

十（shí）三、组织：

——具有（yǒu）自（zì）身（shēn）职（zhí）能和（hé）行政管理的企业（yè）、事业单位或社（shè）团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标（biāo），在（zài）控制和（hé）消除职业安全健（jiàn）康危险方面所取（qǔ）得的成绩和达（dá）到（dào）的效果。

绩效（xiào）是可（kě）测量的，如职业病减少多少，未（wèi）发生事（shì）故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定其（qí）是否存在可承（chéng）受范围的全过（guò）程

是针（zhēn）对存在的危险源的发生（shēng）危害的可能性和严重性进（jìn）行分析，以确定这种危害是否可（kě）接（jiē）受。

可能性：采取数（shù）学方（fāng）法，最后得出一个（gè）综合指标（biāo）来实现

严重（chóng）性：通过工程学的方法分析（xī）

是否可接受（shòu）的判断需根据相关的知识，如法律、法（fǎ）规及组织具体（tǐ）情况加以确定，一般说来（lái），这个标准或界（jiè）限值不是一（yī）成不变的

十六、安（ān）全：

——免（miǎn）遭（zāo）不可接受（shòu）危险的伤害

经过危险评（píng）价（jià），确定了不可接受的风险，那么它就（jiù）要采取（qǔ）措施将不（bú）可（kě）接受（shòu）危险降低至（zhì）可容许（xǔ）的（de）程度（dù），使人们避免遭受到（dào）不（bú）可接受（shòu）危险的伤害。

十七、可接受（shòu）的（de）危险（xiǎn）：

——组织根据法律义务和职业安（ān）全健康，将危险降（jiàng）低至可接受的程度。